一、配合協助弱勢族群就業政策，持續進用身心障礙人員、原住民。
二、落實由下而上的意見溝通管道，對於與同仁權益有關之事項，優先調查員工之意願，以示尊重。
三、積極宣導最新人事法令及措施，結合網際網路功能，強化人事服務效能。
四、配合知識經濟發展方案，強化公務人員知識經濟教育與服務理念，以建立顧客導向的服務型政府。
五、加強辦理平時考核及配合辦理模範公務人員等之選拔，以強化激勵效能，落實獎優汰劣。
六、就足以改變公務人員身分及影響公務人員重大權益之行政處分，檢討行政程序，以落實保障制度。
七、落實公務人員陞遷法，並檢討窒礙難行之處，研提改進意見提供主管機關參採。
八、配合行政院組織調整辦理相關人事業務。