國家為保障公務員的健康權益，於108年11月29日透過大法官釋字第785號解釋，要求應在3年內對公務員的服勤時數規定合理上限。至此，112年1月1日公布生效的「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法（以下簡稱服勤辦法）」終於應運而生，原則規定公務員每日工作時間（包含上班及加班）不得超過12小時，每月加班累積時數不得超過60小時。這個看似單純且已經實施2年多的規定，其實隱含一些我們不可不知的細節喔！
舉例而言，某甲在5月20日請休假1日，當日因業務需要在下午6點返回機關加班，持續到隔日（5月21日）凌晨1點始打卡下班，不料隔日上班後被人事單位提醒昨日的加班，已超過現行服勤辦法所訂每日工時12個小時的上限規定，某甲百思不得其解，這樣的工時怎麼有超過12個小時呢?
原來，問題是出在每日工時的計算方式。依據行政院人事行政總處112年9月版服勤辦法Q&A第15題及第19題說明，可以歸納出下列兩項計算重點，併附宣導簡圖1份供參考：
1、連續辦公時間跨越2日者，接續第2日的辦公時間應納入第1日之辦公時間合併計算。
2、依公務人員請假規則規定之各假別辦理請假之時數，納入辦公時數計算。
回到某甲的案例，5月20日雖請休假1日，仍應計入工作時間8小時，再加上當日下午6點至隔日（5月21日）凌晨1點的連續加班應合併計算為7小時，所以某甲5月20日的工時合計為15小時（正常工時8小時加上延長工時7小時），超過現行服勤辦法所訂每日工時原則不得超過12小時規定。