民國112年12月4日水北畫字第1120505489號函修正
第一條 經濟部水利署北區水資源分署（以下簡稱本分署）為明確規範勞雇雙方之權利與義務，推動分署務發展及提高行政效率，爰依據勞動基準法第七十條及工友管理要點第二點之規定，訂定本工作規則。
第二條 本分署與工友間之一切權利義務，悉依本工作規則辦理。本規則未規定者，適用勞動基準法、工友管理要點第二點及其他相關法令之規定。
第三條 本規則所稱工友，係指本分署年度預算員額內之技術工友(含駕駛)及普通工友。其工作依本分署業務需要指派之。
第四條 本分署新僱之工友，應具備條件如下：
一、 高級中學以上學校畢業或具有同等學歷。
二、 思想純正、品行端正、無不良紀錄及嗜好。
三、 無曾服公務有貪污行為，經有罪判決確定或通緝有案尚未結案之情形。
四、 年滿十八歲，且未受監護或輔助宣告。但未滿二十歲者，於訂立勞動契約時，應經法定代理人之允許，機關方得僱用。
五、 經公立醫院體格檢查，身心健康，體力足以勝任所指派之工作。技術工友除應具備前項各款條件外，並須具備工作所需之技術專長，經考驗合格。
第五條 新僱之工友，應先予試用三個月，試用期滿經考評成績合格者，發給僱用通知書，予以正式僱用。
第六條 新僱之工友，在試用期間不能勝任工作或品性不端或試用成績不合格者，本分署得隨時予以停止試用，須終止契約時，依勞動基準法第11、12、16條及勞工退休金條例第12條等相關規定辦理，工資發放至停止僱用日為止。
第七條 新僱之工友，應簽訂勞動契約，並繳驗國民身份證、戶口名簿及學歷證件及填繳下列表件：
一、服務志願書一份。
二、履歷表二份。
三、公立醫(療)院(所)或全民健康保險特約醫院出具之體格檢查表一份。
四、最近二寸半身相片二張。
第八條 工友應依規定時間服勤，勤奮盡責，不得遲到早退、無故離開工作崗位。服務單位認有延長服勤之必要時，應依勞動基準法及其他加班相關規定辦理。
第八條之一 工友得依工友管理要點及其他相關法規申請留職停薪。
第九條 工友於上班時間應在指定處所工作或待命，不得聚眾嬉戲、酗酒賭博、高聲喧嘩。
第十條 工友應服從管理人員調度及長官指示，不得逃避推諉，並應專心本職工作，除交辦任務外，不得從事外務或藉故在外遊蕩。
第十一條 儀容衣履要整潔、禮貌要週到、態度要和藹。遇有來賓接洽詢問，應親切接待，妥為說明，並立即通報。
第十二條 接聽電話，詢答應對，均應謙和有禮。
第十三條 傳遞公文，對於文件內容，應予保密，並不得延誤時效；對於公物用品，應保管愛護，節約使用。
第十四條 同事間要和睦相處，互助合作；不得爭吵打架或謾罵威脅。
第十五條 不得洩漏本分署業務機密，及對外發表批評政府或本分署之言論。
第十五條之一 工友得加入政黨或其他政治團體，但不得介入黨政派系紛爭；辦理事務時應維持中立，並依據法令忠實執行職務。
第十六條 不得擅引外人進入本分署參觀，及攜帶違禁物品進入本分署。
第十七條 不得從事任何破壞團體紀律及影響本分署聲譽之行為。
第十八條 擔任駕駛工作者，應遵守道路交通規則及相關規定，並應對保管之車輛善盡維護保養之責任。
第十九條 工友每日上、下班應親至指定處所簽到退或刷卡。
第二十條 工友每日正常工作時間為八小時，每週工作總時數不得超過四十小時。
第二十一條 本分署工友上班時間比照職員規定，因工作需要有提前上班或延後下班之情事者，得依前條規定或延長工時有關規定辦理，如因本分署業務需要，經工友同意，得配合需要彈性上班。
第二十二條 工友上班時間因事、因病或因公外出，均應依規定請假或辦妥公出手續。非因公外出，請事、病假未滿一小時即返者，以請假一小時計。每四小時作半日計，每八小時作一日論。
第二十三條 工友繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實施輪班制或工作有連續性或緊急性者，本分署得在工作時間內，另行調配休息時間。
第二十四條 工友工作如遇颱風汛期採晝夜輪班制者，工作班次，每週更換一次，但經工友同意者不在此限。更換班次時，至少應有連續11小時之休息時間。
第二十五條 女性工友不得午後十時至翌晨六時之時間內工作。
第二十六條 女性工友在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得由各管理單位自行彈性調整，工資不予減少。
第二十六條之一 子女未滿二歲須工友親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，每日另給哺（集）乳時間六十分鐘；每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，另給予哺（集）乳時間三十分鐘。哺（集）乳時間，視為工作時間。
工友為撫育未滿三歲子女，得請求下列所定事項之一：
一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
二、調整工作時間。
工友前二項哺（集）乳時間、減少或調整工時之請求時，本分署不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
第二十七條 本分署有使工友在正常工作時間以外工作之必要者，經勞資會同同意後，得將工作時間延長之。
前項延長工友之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。但經勞資會議同意後廷長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。
本分署使工友於休息日工作之時間，計入前項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，本分署使工友於休息日工作之必要者，其工作時數不受前項規定之限制。
工友得因健康或其他正當理由，不接受正常工作時間以外之工作。
第二十八條 因天災、事變或突發事件，必須於正常工作時間以外工作者，得將本規則第二十條所定之工作時間延長之，並於延長開始後二十四小時內報請主管機關核備。延長之工作時間，應於事後補給適當之休息。
第二十九條 工友延長工時之工資依下列標準加發：
一、正常工作日延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、因天災、事變或突發事件，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
休息日工作之工資發給，因業務需要，經工友同意於休息日工作者，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
本分署因天災、事變或突發事件之發生，有使員工於休息日工作之必要者，出勤工資之計算方式，依前款規定計給。
工友延長工作時間或休息日工作後，依工友意願選擇補休並經本分署同意者，應依工友工作之時數計算補休時數。補休期限為加班後一年內補休假，並以小時為單位；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。
依前三項標準於當年度預算額度範圍內發給之。
第三十條 工友每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日，以週日為例假、週六為休息日。
第三十一條 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。但得配合本分署辦公時間調移之。
第三十二條 工友在本分署連續服務滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
前項之特別休假期日，由工友排定之。但本分署基於業務急迫需求或工友因個人因素，得與他方協商調整。
工友符合第一項所定之特別休假條件時，告知工友依前二項規定排定特別休假。
工友之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，應發給工資。
工友每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，作成紀錄，每年定期以書面通知。
工友依本條主張權利時，本分署如認為其權利不存在，應負舉證責任。
第三十三條 基於業務需要，本分署經徵得工友同意於休假日加班者，其輪休、補休或折算工資等事項，依勞動基準法相關規定辦理。
第三十四條 工友請假，除行政院另有規定外，比照公務人員請假規及其相關規定辦理，但工友之祖父母及其配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日。
第三十四條之一 工友任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人 以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
工友申請生理假、育嬰留職停薪、家庭照顧假、陪產假、安胎休養請假、產假、產檢假時，本分署不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
第三十五條 刪除。
第三十六條 刪除。
第三十七條 刪除。
第三十八條 刪除。
第三十九條 工友因遭遇職業災害而致死亡、失能或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
第四十條 工友依法令規定應給公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。
第四十一條 工友請假時，應於事前於差勤系統填寫請假單，敘明理由及日期，經服務單位主管核准後，方可離開工作崗位；但遇有疾病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續，辦理請假手續時，並得要求工友提出有關證明文件。
第四十二條 未辦請假或休假手續而擅離職守，或假期已滿仍未銷假，或請假有虛偽情事者，均以曠職論，並按日扣除給餉給總額。
第四十三條 工友休假年資及退休年資計算，比照工友管理要點及其有關規定。
第四十四條 工友工資應按規定支給之，除法令另有規定外，均自報到之日起支給，離職之日停支。但死亡當月之待遇按全月支給。
第四十五條 工友之工餉，分本餉、年功餉，依各機關學校工友工餉核支標準表規定核支之；並依當年度預算編列額度，發放各項年終、績效、不休假等獎金事項。
第四十六條 工友工資配合本分署職員發給之時間辦理。
第四十七條 刪除。
第四十七條之一 工友因「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」所定之情形無法出勤工作，本分署不予扣發工資。應本分署之要求而出勤之勞工，就該段出勤時間加給1倍工資。
第四十八條 工友之考核分下列三種：
一、平時考核：工友平時有功過事實時隨時辦理。
二、年度考核：工友在本分署服務至年滿一年者，予以年終考核。
三、另予考核：工友在本分署服務未滿一年，但已達六個月者，另予考核。
工友具有下列情形之一者，准予併計年資辦理年終考核或另予考核：
一、經機關相互同意移撥，年資銜接，具有證明文件者。
二、因機關裁併隨同移撥繼續僱用之年資。
三、在同年度內，由普通工友轉化為技術工友者。
工友於同年度內連續服務達六個月以上退離或亡故者，均准辦理另予考核。考核年資併計依前項規定辦理。
第四十九條 年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，其各等分數如下：
一、甲等：八十分以上。
二、乙等：七十分以上，不滿八十分。
三、丙等：六十分以上，不滿七十分。
四、丁等：不滿六十分。
第五十條 年終考核獎懲，依下列規定：
一、甲等：晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高級者，晉年功餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支年功餉最高級者，給與二個月餉給總額之一次獎金。
二、乙等：晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高級者，給予一個月餉給總額之一次獎金；次年仍考列乙等者，改晉年功餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金。其餘類推。已支年功餉最高級者，給與一個半月餉給總額之一次獎金。
三、丙等：不予獎懲。
四、丁等：解僱，且符法定解僱事由。
另予考核獎懲，依下列規定：
一、甲等：給與一個月餉給總額之一次獎金。
二、乙等：給與半個月餉給總額之一次獎金。
三、丙等：不予獎懲。
四、丁等：解僱，且符法定解僱事由。
本條所稱餉給總額，包括工餉、技術或專業加給。
第五十一條 工友年終考核或另予考核均以平時考核為依據，年度內請事、病假合計日數超過5日者，年終考核不得考列甲等以上；請事、病假合計日數超過14日者，年終考核不得考列乙等以上；另曠職一日或累積達二日者，年終考核不得考列甲等。
第五十二條 工友平時考核有下列情形之一者，予以獎勵並作為年終考核之參考：
一、在工作上有顯著之貢獻，而使機關工作效率增加者。
二、對意外事件之發生能適時處理，使本分署免遭損害或防止損害擴大者。
三、檢舉可疑人、事、物，因而破案者。
四、愛惜公物，節省物品(料)或公帑，著有成效者。
五、品德表現足為同事楷模者。
六、奉公守法，任勞任怨，工作績效卓著者。
七、冒險犯難，施救意外災害，因而減少公眾損失者。
八、駕駛全年未違規，未發生事故者。
九、其他優良事蹟，足資獎勵者。
第五十三條 工友平時考核有下列情形之一者，予以懲罰（種類分為申誡、記過、記大過、解僱）並作為年終考核之參考，其觸犯刑事法令者，移請司法機關辦理：
一、上下班代人或託人刷卡者。
二、工作怠惰者。
三、上班時間藉故離開職守或在外逗留者
四、態度傲慢，言語粗暴者。
五、遞送公文，擅自翻閱者。
六、與同事吵鬧謾罵，有損團體紀律者。
七、對臨時交辦事項推諉責任者。
八、未經核准私自使用公物者。
九、浪費、損毀或遺失公物者。
十、煽動是非、造謠生事，影響工作者。
十一、值日(夜)時擅離崗位者。
十二、不當或過失行為，情節重大者。
第五十四條 工友之獎勵，視其事蹟之輕重分為嘉獎、記功、記大功三種，其獎勵之條件如下：
一、有下列具體情事之一者，應予嘉獎：
(一)工作勤奮、負責，有具體事實者。
(二)對水電設備妥加維護，未發生故障者。
(三)接待來賓，謙和有禮，獲來函表揚者。
(四)提供線索查獲竊盜案件者。
(五)經常保持環境清潔美觀，有優良表現者。
(六)操守廉潔及拾金不昧者。
(七)愛惜公物或能廢物利用者。
(八)交辦事項能圓滿達成者。
(九)負責盡職、樂於助人，有具體貢獻者。
(十)協助破獲竊盜案件者。
(十一)遇有災害勇於搶救者。
(十二)維護公物，節省公帑者。
二、有下列具體情事之一者，應予記功：
(一)代表本分署參加相關活動表現良好，為本分署爭取榮譽者。
(二)節約用水用電用油具有特殊事蹟者。
(三)冒險犯難，對意外事故處置得宜者。
(四)待人熱誠公正，能辨別是非有排除不當言行者。
三、有下列具體情事之一者，應予記大功：
(一)研究發明創造，有特殊貢獻，足以增進分署譽者。
(二)偵破竊盜、走私、販毒者。
(三)冒險遏止暴力，維護本分署設備安全者。
(四)奮勇搶救災害，有特殊事蹟者。
(五)公正廉潔，主動協助他人解決危難者。
(六)破獲反動文字及非法份子活動者。
第五十五條 工友之懲處，視其情節之輕重分為申誡、記過、記大過三種，其懲處之條件如下：
一、有下列情事之一者，應予申誡：
(一)輪班不按時交接，或擅離崗位者。
(二)負責清掃區域，未經常保持環境清潔者。
(三)傳遞一般公文，遺失、誤送或私自翻閱者（機密或重要公文時另行議處）。
(四)不愛惜使用公物，導致損壞者（除申誡外須按價賠償）。
(五)工作懈怠，屢勸不聽者。
(六)遇事推諉、規避，影響工作進展者。
(七)交辦事項未能徹底執行者。
(八)言語粗暴或在辦公處所咆哮者。
二、有下列情事之一者，應予記過：
(一)在工作時間內，未經請假擅自外出經查覺者。
(二)在外兼職未向本分署報備經查覺者。
(三)明知為不實之事，而傳播造謠者。
(四)行為失檢，與人爭吵者。
(五)未經派遣駕車外出被查獲者(如肇事時另行議處)。
(六)不遵守規定，貽誤公務者。
(七)代他人刷卡被查覺者。
(八)態度傲慢，不聽合理指揮者。
三、有下列情事之一者，應予記大過：
(一)挑撥是非，煽惑破壞，影響團結者。
(二)酗酒、賭博滋事或與人鬥毆者，惟正當性防衛行為除外。
(三)工作疏忽而造成公共危害者。
(四)意圖脅迫或侮辱他人言行者。
(五)侵佔公有財物有具體事証者。
(六)行為粗暴而導致不良事件影響分署譽者。
(七)累經告誡，不知悔悟者。
(八)違抗命令者。
第五十六條 有下列情形之一者，本分署得預告工友終止勞動契約：
一、因精減、編併或機關裁撤時。
二、業務緊縮。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少工友之必要，又無適當工作可供安置時。
五、對於所擔任之工作確不能勝任。
第五十七條 依前條規定終止勞動契約之預告期間依下列規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
工友於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
未依第一項規定期間預告而終止勞動契約者，應給付預告期間之工資。
第五十八條 依前條規定終止勞動契約者，符合退休規定者依勞動基準法第五十三條之規定辦理，不合退休規定者，發給資遣費，並依下列規定計算：
一、適用勞動基準法後之工作年資，其資遣費給與標準如下：
(一)繼續工作滿一年者，發給相當一個月平均工資之資遣費。
(二)依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
二、適用勞動基準法前之工作年資，其資遣費給與標準均以最後在工時之月工餉及本人實物代金為基數，每服務半年給予一個基數，滿十五年後另行一次加發一個基數，未滿半年者，以半年計。
三、適用勞工退休金條例制度者，依同條條規定發給。
第五十九條 工友有下列情形之一者，本分署得不經預告逕予解僱，終止勞動契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使機關誤信而有受損害之虞者。
二、對於機關主管人員或其家屬、主管代理人或其他共同工作之人員及家屬，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或本規則情節重大。
五、故意損壞機關所有物品，或故意洩漏機關機密，致機關受有損害者。
六、無正當理由連續曠職三日或一個月內曠職達六日者依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
第六十條 勞動契約終止時，應發給工友服務證明書。
第六十一條 工友有下列情形之一者，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲。
二、工作二十五年以上。
三、工作十年以上滿六十歲。
四、工作五年以上並五十五歳，或工作五年以上經依各有關任用法規，轉任各機關(構)編制內職員，且年資銜接者。
第六十二條 工友具有下列情形之一者，得強制其退休：
一、年滿六十五歲。
二、身心障礙不堪勝任工作者。
第六十三條 工友退休服務年資之採計，適用勞動基準法前之工作年資，其退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；適用勞動基準法後之工作年資，其退休金給與標準，依勞動基準法及相關規定辦 理。
第六十四條 退休金之給與，應自工友退休之日起三十日內給付之。
第六十五條 工友請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。
第六十六條 工友因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，依勞動基準法及其施行細則規定予以補償。
第六十七條 工友在職期間因病故或意外死亡者，依勞動基準法所訂退休金標準發給撫卹金，服務未滿三年者，以三年論。並依規定請領勞工保險死亡給付。
第六十八條 工友因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡者，其遺屬得依本規則規定核發七個月之殮葬補助費。
第六十九條 工友在職期間，工友之結婚補助、生育補助、喪葬補助、子女教育補助等生活津貼，依行政院每年發布之全國軍公教員工待遇支給要點辦理。
第七十條 工友出差按中央機關公務員工國內出差旅費標準表申領差旅費。
第七十一條 工友均依法令規定參加勞工保險及全民健康保險，並享有相關保險之給付權利。如發生各該保險之保險事故時，依法協助其辦理請領保險給付手續。
第七十二條 為協調勞資關係，增進彼此瞭解，促進勞資合作，提高工作效率，本分署依「勞資會議實施辦法」舉辦勞資會議。定期開會並三個月至少召開一次為原則，相互溝通意見，勞雇雙方應本和諧誠信原則，協商解決問題。
第七十二條之一 工友於工作場所遇有性騷擾時，可向本分署人事室申訴。
申訴專線電話：03-4712001
申訴專用傳真：03-4713337
申訴專用電子信箱：director@wranb.gov.tw或逕向本分署性騷擾申訴評議委員會申訴。
第七十三條 本規則如有未盡事項，依照有關法令規定辦理。
第七十四條 本規則報請主管機關核備後施行，修正時亦同。