環境壓力對公務員工身心健康帶來的影響與日俱增，為落實人性關懷，發現及協助同仁解決可能影響工作效能問題，藉由多樣化的協助性措施，建立溫馨關懷的工作環境，營造互動良好之組織文化，使其能以健康的身心投入工作，提升工作士氣及服務效能。
以友善職場方式落實人性關懷、紓壓，藉由多樣化的協助性措施，第八河川分署(以下簡稱八河分署)推動情形概要說明如下：
1.與台糖加油站、威豪健身中心等特約店簽訂契約，嘉惠同仁使用外；賡續與鄰近托育機構簽訂優惠合約，提供員工子女托育優惠措施。
2.落實人性關懷，協助同仁解決可能影響工作效能問題，訂定八河分署員工協助方案轉介專業諮商必要協助與資訊。
3.協助同仁解決工作、生活可能遭遇之困難，建立溫馨關懷的工作環境，聘邀律師提供法律免費諮詢。
4.為因應少子女化與高齡化社會趨勢，家庭照護需求與日俱增，運用資訊技術實施居家辦公，以建立友善家庭職場環境。
5.為提供同仁休憩交誼場地，布置溫馨場所，及購買優質叢書、雜誌等圖書，提供同仁休憩交誼場地外，並提倡讀書風氣－與書為友天長地久。
6.辦理各項文康活動及講座，以增進組織認同感及增加多元溝通管道。
7.推動友善人事管理措施：
- 懷孕滿3個月至生產期間，得免刷卡上下班。
- 「天災輪值」時，夫妻如同為本分署員工，僅一方進行輪值；領有重大傷病卡同仁應予免參加輪值。
- 行動不便之同仁，得免刷卡上下班。
- 設夜間女性專用停車位(規劃與身心障礙停車位共用)。
- 設立哺乳室。
- 子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。
- 辦理婚姻關係、工作與家庭平衡、家庭性別角色與家務分工及懷孕育兒、教養、親職角色適應等講座及教育訓練課程，促進性別平權。建立一個溫馨、有活力的友善職場環境，期望營造一個人性關懷、互動良好的組織文化，相信可強化團隊的競爭力，進而提升組織競爭力，達成工作績效目標。