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人事室

今後工作方向

一、配合協助弱勢族群就業政策,持續進用身心障礙人員、原住民。
二、落實由下而上的意見溝通管道,對於與同仁權益有關之事項,優先調查員工之意願,以示尊重。
三、積極宣導最新人事法令及措施,結合網際網路功能,強化人事服務效能。
四、配合知識經濟發展方案,強化公務人員知識經濟教育與服務理念,以建立顧客導向的服務型政府。
五、加強辦理平時考核及配合辦理模範公務人員等之選拔,以強化激勵效能,落實獎優汰劣。
六、就足以改變公務人員身分及影響公務人員重大權益之行政處分,檢討行政程序,以落實保障制度。
七、落實公務人員陞遷法,並檢討窒礙難行之處,研提改進意見提供主管機關參採。

八、配合行政院組織調整辦理相關人事業務。

 

最近更新日期: 2019-05-17